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• Le Plan de Formation
  Le plan de formation d'une entreprise est la voie d'accès à la formation professionnelle continue (FPC) définie par l'employeur.
  Le plan de formation rassemble l'ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel d'une entreprise. Il peut également prévoir des actions de bilans de compétences et de validation des acquis de l'expérience.
  L'élaboration du plan de formation est assurée sous la responsabilité pleine et entière du chef d'entreprise, après consultation des représentants du personnel.
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• Le Congé Individuel de Formation (CIF)
  Le CIF est une disposition sociale qui permet au salarié d’obtenir une autorisation d’absence pour suivre une formation de son choix, pendant les heures de travail, que celle-ci ait un lien ou non avec la fonction occupée. La formation se déroule en tout ou partie pendant le temps de travail. Le CIF est assimilé à une période effective de travail pour la détermination des congés et de l’ancienneté.
  La durée normale du CIF est d’un an maximum pour une formation à temps plein et de 1 200 heures si le stage est à temps partiel (des dérogations sont possibles, mais la rémunération ne sera maintenue que pour les actions figurant sur une liste établie par le Comité paritaire des congés individuels de formation (Copacif).
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• Le Droit Individuel à la Formation (DIF)
  
  Depuis le 1er janvier 2005, la quasi-totalité des salariés en CDI du secteur privé peuvent bénéficier d’un Droit Individuel à la Formation (DIF).
  Ce nouveau droit permet au salarié, à sa demande et avec l'accord de l'entreprise, de bénéficier d'un minimum de 20 heures de formation par an cumulables sur six ans et plafonnés à 120 heures.
  Il concerne les salariés à temps complet disposant d'une ancienneté d'au moins un an dans l'entreprise. Pour les salariés en CDD ou a temps partiel, la durée du DIF est proportionnelle au temps de travail.
  
  Ce dispositif est d’autant plus intéressant qu’une partie de la formation peut se dérouler en dehors du temps de travail : le salarié perçoit alors 50% de sa rémunération nette, sous la forme d'une allocation de formation.
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• Le Contrat de Professionnalisation
  Ce contrat s'adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus.
  Son objectif est de leur permettre d'acquérir une qualification professionnelle et de favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle.
  Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en pourcentage du Smic selon leur âge et leur niveau de formation, les salariés âgés de 26 ans et plus perçoivent une rémunération qui ne peut être ni inférieure au SMIC ni à 85 % du salaire minimum conventionnel.
  Ce contrat ouvre droit pour l'employeur, dans certaines limites, à une exonération de cotisations patronales de sécurité sociale quand le bénéficiaire a entre 16 et 25 ans ou quand il s'agit d'un demandeur d'emploi âgé de 45 ans ou plus.
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• Le PARE
  Le Plan d’Aide au Retour à l’Emploi est défini par la nouvelle convention UNEDIC mise en œuvre le 1er juillet 2001. Une nouvelle réglementation a été mise en place suite à l’accord du 22 décembre 2005.
  Lors de l’inscription comme demandeur d’emploi à l’Assédic, l’allocataire potentiel se voit proposer un PARE au travers duquel il s’engage à rechercher un emploi en bénéficiant d’une assistance dans ses démarches pour retrouver un emploi.
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• La Période de Professionnalisation
  Le dispositif des périodes de professionnalisation a été créé par la loi du 4 mai 2004 « relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social ». Ces périodes ont pour objet de favoriser, par des actions de formation alternant enseignements théoriques et pratiques, le maintien dans l'emploi des salariés en contrat à durée indéterminée, notamment ceux qui comptent 20 ans d'activité professionnelle ou qui sont âgés d'au moins 45 ans et disposent d'une ancienneté minimum d'un an de présence dans la dernière entreprise qui les emploie.
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• Le Chèque Formation
  C'est un outil de financement créé par la région Poitou-Charentes lorsqu'il n'existe aucune autre possibilité dans le cadre des dispositifs de formation existants financés par l'Etat, les Régions ou l'Assedic.
  Plus d'infos sur le site du CARIF

• Le Chèque Retour à l'Emploi
  Le dispositif "Chèque Retour à l'emploi" a été créé par les partenaires sociaux de Poitou-Charentes, en partenariat avec la Région Poitou-Charentes, pour favoriser la participation des demandeurs d'emploi bénéficiaires d'un chèque formation de la Région, à des formations permettant leur retour rapide à l'emploi.
  Plus d'infos sur le site du CARIF