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Les dispositifs de financement
 
  • Le Plan de Formation
    Le plan de formation d'une entreprise est la voie d'accès à la formation professionnelle continue (FPC) définie par l'employeur.
    Le plan de formation rassemble l'ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel d'une entreprise. Il peut également prévoir des actions de bilans de compétences et de validation des acquis de l'expérience.
    L'élaboration du plan de formation est assurée sous la responsabilité pleine et entière du chef d'entreprise, après consultation des représentants du personnel.
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  • Le Droit Individuel à la Formation (DIF)

    Depuis le 1er janvier 2005, la quasi-totalité des salariés en CDI du secteur privé peuvent bénéficier d’un Droit Individuel à la Formation (DIF).
    Ce nouveau droit permet au salarié, à sa demande et avec l'accord de l'entreprise, de bénéficier d'un minimum de 20 heures de formation par an cumulables sur six ans et plafonnés à 120 heures.
    Il concerne les salariés à temps complet disposant d'une ancienneté d'au moins un an dans l'entreprise. Pour les salariés en CDD ou a temps partiel, la durée du DIF est proportionnelle au temps de travail.

    Ce dispositif est d’autant plus intéressant qu’une partie de la formation peut se dérouler en dehors du temps de travail : le salarié perçoit alors 50% de sa rémunération nette, sous la forme d'une allocation de formation.
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