L’alternance s’adresse en général aux jeunes de 16-25 ans. Elle donne lieu à une formation diplômante (CAP à Bac + 5) ou qualifiante (reconnaissance de compétences professionnelles).

Les recrutements en alternance sont de plus en plus appréciés par les entreprises. Dans le cadre de recrutements en contrat de professionnalisation (anciennement contrat de qualification), les entreprises peuvent de plus en plus faire appel à des candidats ayant un niveau d’études élevé. Le contrat de professionnalisation n’a pas ou peu de contraintes, en terme de limitation d’âge de son bénéficiaire.

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail assorti d'une période de formation obligatoire. Il associe des enseignements généraux, professionnels et technologiques et l'acquisition d'un savoir-faire, par l'exercice en entreprise d'une ou plusieurs activités correspondant à la qualification visée.

Aides de l'État à l'employeur sous forme d'exonérations

Les employeurs bénéficient d'exonérations concernant les assurances sociales, les accidents du travail, les maladies professionnelles et les allocations familiales en cas d'embauche de jeunes de moins de 26 ans ou de demandeurs d'emploi de 45 ans et plus.
Lorsque les personnes embauchées ont entre 26 et 44 ans, les employeurs peuvent bénéficier de réductions de cotisations patronales.
Elles sont appliquées pendant la durée du contrat (en cas de CDD) ou de la période professionnalisation (en cas de CDI).
Elles sont plafonnées à la partie de la rémunération équivalente au montant du SMIC mensuel.

Quelle formation ?

L'IDAIC propose des formations diplômantes et qualifiantes autour de 4 spécialités :
- L'Immobilier ;
- Le Commerce & la Vente ;
- Les Assurances ;
- La Gestion d'entreprise.